一级轻伤算不算伤残等级

[律师回复] （一）关于停工留薪期工资待遇
在工伤未达到伤残等级的情况下，工伤治疗期间属于停工留薪期。这个期间，职工原来的工资福利待遇不会改变，由所在单位按月发放。一般来说，停工留薪期不超过12个月。要是伤情比较严重或者情况特殊，比如受伤部位恢复缓慢、出现并发症等，停工留薪期可以适当延长。

（二）工伤治疗费用支付
治疗工伤产生的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准，就可以从工伤保险基金里支付。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复，康复费用如果符合规定，同样能从工伤保险基金支付。

（三）其他费用赔偿
除了前面提到的，还可能有住院伙食补助费等相关费用的赔偿。

（四）单位未缴纳工伤保险的责任
如果单位没有按照法律规定缴纳工伤保险费，那么前面所说的这些费用，都得由单位来支付。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

[律师回复] （一）工伤十级认定的标准：
    器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍等情况可能符合十级工伤认定。比如身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍；一手或两手慢性放射性皮肤损伤Ⅱ度及Ⅱ度以上者等情况。
（二）工伤十级认定的机构及依据：
    具体由设区的市级劳动能力鉴定委员会依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180 - 2014）标准进行鉴定。
（三）工伤十级认定的程序：
    一般要先进行申请，之后提交病历资料等相关材料，再由委员会组织专家进行鉴定。
（四）对鉴定结果不服的处理办法：
    如果对鉴定结果不服，可以在收到鉴定结论之日起15日内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论；必要时，可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。

[律师回复] 你因本次交通事故发生的所有费用都是由对方承担，一般是对方保险公司承担。

[律师回复] 具体情况能说一下吗E

[律师回复] 交通事故认定书是怎么划分责任的？

[律师回复] 造成轻伤需要追究刑事责任的

[律师回复] 骨裂这个有点危险，如果公司提异议的话也麻烦的。

[律师回复] 你好，颅内出血一般是可以评残的

[律师回复] 伤残等级鉴定，属于专业医学问题，以鉴定机构鉴定意见为准

[律师回复] 你好，轻伤是法医鉴定的还是自己说的？

[律师回复] 结论：轻微工伤是否做伤残鉴定需视情况，治疗后恢复好可能无需，涉及赔偿事宜做鉴定有必要且能固定证据保障权益。
法律解析：根据《工伤保险条例》规定，工伤认定后，对于伤残程度的确定，伤残鉴定起着关键作用。如果只是一些浅表的轻微损伤，经过治疗后身体功能完全恢复，不影响正常的工作和生活，这种情况下确实可以不做伤残鉴定，因为没有后续需要依据伤残等级来计算的赔偿问题。然而，一旦涉及到工伤相关的赔偿，如停工留薪期工资的支付期限、一次性伤残补助金的具体数额等，伤残等级的明确就至关重要，伤残鉴定能提供准确的依据，避免因标准不统一而产生纠纷。并且，有些轻微的损伤在初期可能不明显，但随着时间的推移，可能会出现并发症等情况，届时再进行鉴定可能会面临证据不足的问题，而提前做伤残鉴定就能很好地固定证据，确保自身的合法权益不受损害。如果您对轻微工伤是否需要做伤残鉴定存在疑问，或者在工伤赔偿方面有任何困惑，欢迎随时向专业法律人士咨询，我们将竭诚为您提供帮助。

[律师回复] 结论：伤人致轻微伤被拘留后仍可能被起诉赔偿。
法律解析：根据《中华人民共和国民法典》相关规定，当他人的人身权益因加害行为受损时，无论加害方是否已被拘留，受害人都拥有向法院提起民事诉讼的权利，以要求加害方承担民事赔偿责任，像医疗费用于弥补治疗身体损伤的费用，误工费是对因受伤而无法工作导致收入减少的补偿，护理费则是为护理受伤人员所产生的费用等。拘留这一措施主要是行政机关对加害方的一种处罚方式，旨在惩戒其违法行为。而民事赔偿则是从民事法律角度，对受害人所遭受的损害进行补偿。在民事诉讼过程中，受害人必须提供确凿的相关证据，如医疗费用单据、误工证明、护理人员相关证明等，以证明自身所受的损害以及加害方的侵权行为。法院会依据具体的案件情况，综合考量各种因素后作出判决，要求加害方承担相应的赔偿责任。如果您或身边的人遇到此类情况，欢迎随时向专业法律人士咨询，我们将竭诚为您提供帮助。

[律师回复] 你好，具体问题可以致电律师详细咨询

[律师回复] 你好具体情况说明一下电话沟通

[律师回复] 你好，这个要结合案情具体分析G

[律师回复] 可以起诉对方要求消除影响等

[律师回复] 你好随时为你解答问题

[律师回复] 您好，具体研判分析案情，

[律师回复] 你好，请注意接听电话

[律师回复] 工伤八级赔付涉及多个方面。一是工伤保险基金支付一次性伤残补助金，按11个月本人工资标准发放，这是对伤残的基础补偿。二是当劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，各地存在差异。三是工伤治疗期间，相关费用按实际或法定标准支付，如医疗费、停工留薪期工资等。

建议职工在工伤发生后，及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，确保自身权益。同时，要关注当地政府关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体规定，与用人单位积极沟通协商赔付事宜，必要时可通过法律途径维护自身合法权益。