被开除需要赔多少钱

关于被解雇后是否享有赔偿的问题需要进行具体的分析和论证。如果企业按照法律规定的程序解除了与劳动者之间的劳动合同关系，通常情况下并不需要承担任何形式的赔偿义务；然而，若是企业以非法方式解除与劳动者的劳动合同关系，则必须承担相应的赔偿责任。判断企业解除劳动合同的行为是否合法，关键在于其解除劳动合同的理由是否充分合理。例如，当劳动者严重违反了企业内部的规章制度，甚至因涉嫌触犯法律而被判处刑事责任时，企业有权依据相关法律法规解除与其的劳动合同关系，这种情况下企业的解除行为可能会被视为合法。反之，如果企业在没有充足理由或证据的情况下，擅自解除与劳动者的劳动合同关系，那么就属于违法解除，此时企业应当按照经济补偿标准的两倍来计算赔偿金额。至于经济补偿的计算方法，根据我国现行的劳动法规定，企业应按照劳动者在该企业工作的年限，每满一年便向劳动者支付一个月的工资作为经济补偿。对于工作年限超过六个月但不足一年的劳动者，企业应按照一年的标准支付经济补偿；对于工作年限不足六个月的劳动者，企业应按照半个月的工资标准支付经济补偿。这里所提到的“月工资”，是指劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均工资收入。