闭店调店员工不愿意去怎么办

在这样的状况下，我们必须考虑到劳动合同内容的变更问题。如果用人单位决定关闭原有的店铺并将员工转移至新的所在地办公，然而员工却不愿意接受这个调动的话，首要关注点就是劳动合同中的规定是否包含了关于工作地点的确切条款。若这份合约已经明确地标明了工作地点，那么就算是用人单位单方面做出这样的改变，也等同于违反了合约，接下来应该对该事件进行进一步的商讨。若是员工无法同意这样的变动，而用人单位又强制解除劳动合同的话，那就有可能导致违法解雇行为的产生，从而需要承担相应的赔偿责任。反之，假如劳动合同中对于工作地点的设定比较模糊或者灵活，那么即使用人单位对于调动工作地点的原因有着充分的合理性，如新地点与原有地点的地理位置相距不远且交通便捷、不会对员工正常的生活造成太大不便等等，但是如果员工还是坚持拒绝的话，那么他们的请求也可能不会受到支持。不过，无论如何，用人单位都应当按照相关法律法规的要求，及时向员工披露相关信息并且积极寻求双方之间的协商解决方案。简言之，在面对实际情况时，我们需要深入分析考虑众多的相关因素才能得出准确的判断结果。