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辞退补偿工作年限如何计算

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最新修订 | 2024-08-10
关于解雇赔偿中工作年限的计算准则,通常需要遵守一系列明确规定的原则和要求:在正常情况下,经济补偿是依据员工在本单位服务期间所积累的年限,按照每满一年便支付一个月工资的标准对员工进行相应支付补偿。凡是已经持续超过六个月却还没有达到一年的时间段,就将这一时间段视为完整的一年进行计算补偿金;而当工作时间不足半年时,则只向员工支付半个月的工资作为经济补偿。至于工作年限的确定,我们应该从劳动者与用人单位最初签订劳动合同之日开始计算,其中也包括劳务合同法正式实施前所累积的工作年限。然而,在某些特殊情况下,我们需要特别关注:由于用人单位的合并、兼并、合资、单位性质发生变化、法人变更名称等因素导致工作单位发生变动的,那么该员工在原单位所积累的工作年限应当被纳入到现单位的工作年限之中。此外,如果员工并非因为自身原因而从原用人单位被调派至新的用人单位工作,那么他们在原用人单位所积累的工作年限将会被合并计算为新用人单位的工作年限。
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你好,我朋友在某公司上班,无故被公司辞退,公司答应给他经济补偿,请问补偿金年限如何计算的?
[律师回复] 经济补偿:经济补偿金计算标准 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 补偿金中工资计算标准 关于经济补偿金的工资计算标准问题,按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第11条规定:“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。”而对于上述条款中的“工资”的范围,按照《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》第53条的规定:“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给予本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。” 在经济补偿金的工资计算标准这一问题上,最容易引发混淆和纠纷的地方常见于计发经济补偿金的工资标准是否包括加班加点劳动报酬的问题。根据上述规定,企业在正常生产情况下,支付给职工的加班加点劳动报酬属于工资的组成部分,计发经济补偿金的工资标准应包括加班加点的劳动报酬。
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辞退补偿工作年限是累计的吗
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工作20年辞退补偿金怎么计算
对于工作满20年的员工被辞退,补偿金计算方式如下: 以员工在劳动合同终止前12个月的平均工资(按应发工资计算)为基础,确定经济补偿额。 若公司因违法原因辞退员工,则需支付双倍的经济补偿金。 请确保计算准确,并遵循相关法律法规进行操作。
38浏览 2024-10-23
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