公司恶意调岗被迫辞职我能仲裁电话吗

若贵司出于不良意图实施岗位调动，从而迫使员工选择辞职，那么该情况下，员工有权启动劳动仲裁程序来维护自身合法权益。此种行为常常违背了劳动合同之中关于职位调动的条款以及现行劳动法律法规的规定。为了在仲裁过程中取得优势并说明岗位变动之违规及恶意性质，为实现上述目标，您需事先做好各类证据材料的整理工作，包括劳动合同、岗位调整通知书、相关的沟通记录等等。在此提醒您，在提出被迫辞职主张的同时，务必提供充分的证据来证明岗位变动给您带来了实际性的劳动权益损失，并且您已尽到向公司表达反对岗位变动意愿的责任。劳动仲裁作为一项严谨的法律程序，必须严格遵守相关的规章制度和操作流程。因此，我们强烈建议您在决定启动仲裁之前，寻求专业律师的意见与帮助，以便更有效地保护您的合法权益。