公司把我调岗位降职可以起诉吗

针对公司提出的调岗降职安排，若您对此感到不满并希望通过法律途径进行申诉，必须详细地进行深入分析。首要任务是审查您所签订的劳动合同中所规定的职位以及相应的责任范围。假如其中有明确的描述，那么在未获得您事先同意的情况下，任何有关调岗降职的变更都可能构成严重的违约行为。接下来要考虑的因素便是，公司实施此项调岗降职措施是否体现出合理性以及其合法性。例如，这是否符合企业实际运营所需，或者在操作过程中是否严格遵守了既定流程，并且没有给到您对应的薪资待遇上造成实质性的负面影响等等。如果经过分析发现公司的决定既不合法又欠缺合理性，同时还损害了您的正当权益，那么您完全可以先选择与公司进行沟通协商，如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉，甚至可以直接向劳动仲裁机构提起诉讼，如果对仲裁结果仍然存在异议，最后还可以向法院提起上诉。然而，在采取上述行动之前，请务必做好充分的准备工作，包括收集所有相关的证据材料，例如劳动合同、调岗通知书、工资单等等，以便能够有力地证明公司的不当行为。