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调离岗位,员工不愿意去,可以开除吗

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最新修订 | 2024-08-10
在处理这类事件时,我们不能轻易地采取开除的手段。雇主对员工进行岗位调整,应当具备充分的合理性及合法性。如果员工对此表示反对,那么雇主则不得强制行使开除权。对此,首先需要仔细审查调岗行为是否符合劳动合同或者企业内部规定的相关条款,并且是建立在生产经营实际需求的基础上。倘若存在不合规、缺乏合理支持的情况,任意采取开除行为则有可能构成违反法律法规的解聘行为,届时雇主就必须向员工支付相应数额的赔偿金。然而,若岗位调动确实具备合法和合理的依据,而员工依然拒绝并无理抵抗工作安置,雇主应该首先尝试通过积极良好的沟通方式解决问题,给员工充分的解释机会。如若经过上述努力,员工仍旧坚定拒绝接受新的安排,雇主这时可以根据内部制定的规章制度,依照相应的程序解除劳动关系。但是,即便在此过程中,仍要特别注重保留必要的证据以及合规性的流程执行。
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