公司变相强迫员工辞职怎么办

面对这类状况，作为雇员，首要关注点应集中于搜集有关证据，例如公司发布的不适当任务分配指令、工作环境的突然改变等等以书面或电子媒介记录的信息资料。根据法律规定，企业企图通过非直接方式强制员工辞去职务，有可能被视为非法解除劳动合同。在这种情况下，雇员享有权利拒绝公司提出的不当请求，并仍需依照原本缔结的合约义务持续开展工作。倘若因为上述原因，公司实施了如降低薪资、扣除绩效奖金、转移工作岗位等措施，雇员可以向劳动安全卫生监督机构进行投诉或者依法提起劳动仲裁。在此过程中，雇员可以主张要求获得经济赔偿，补偿标准通常依据工作年限计算，即每满一年便可领取相等于一个月工资的赔偿金。然而，需要特别留意的是，劳动仲裁的有效期仅为一年。总而言之，雇员应当学会充分利用法律工具来保护自己的合法权益。