公司解散不赔偿怎么办法律规定是什么

在公司宣布解散之时，各位员工都拥有得到实现其价值的经济补偿权利。据中国的《劳动合同法》明文规定，若雇主由于被事先宣布破产，被吊销了营业执照，受到法律迫使关闭单位，或者被强制撤销，或者雇主单方面决定提前解散组织的原因导致劳工合同终止的话，雇主将有责任向每个劳动者支应相应的经济补偿。经济补偿按照劳动者在原有单位工作时间的长短来计算，每满一年就会给予支付一个月工资的标准进行支付。对于工作超过六个月但未达到一年的情况，则视为一年计算；未满六个月的，则会给劳动者支付半个月工资的经济补偿。假如公司解散却未为此行为提供恰当的民事赔偿，那么，您首先可以选择寻求与公司进行友好协商，若协商无果，您还可以向该地区的劳动监察部门提出申诉，或者，您也可以直接向所属劳动争议仲裁委员会发起申请进行仲裁。在此过程中，请务必妥善处理好并收集足以证明您与公司存在有效劳动关系，保证其实效工作长度以及达到的工资标准等关键性信息的相关证据，以便更好地维护自己的合法权益。