关于
公司解散之时
年终奖的具体核算方法,这通常取决于该公司所制定的
解散清算方案以及与
劳动者签署的
劳动合同中的相关条款约定。从法律层面出发进行分析,倘若劳动合同或者企业内部规章制度已经详细地阐明了年终奖金的发放标准及其计算方式,并且在公司宣布解散之前,职工已然达到了上述所有的条件要求,那么作为雇主的公司就应该依照事先的约定来履行支付义务。然而,如果并未有任何明确的约定,那么一般的
处理方式将会参照公司过去历年的年终奖发放习惯,同时结合职工在当前年度内对公司所做出的贡献程度、实际工作时间等多方面因素进行全面考虑。但是,我们必须要提醒大家的是,当公司进入到解散清算阶段时,在优先偿还破产费用及共益
债务之后,接下来才会依次支付给职工的
工资、
社会保险费用以及法定
补偿金。因此,年终奖并不属于法定的优先清偿范围之内,这也就意味着在某些情况下,年终奖的发放可能无法达到足额的水平。