公司解散孕妇怎么办手续

在公司面临解散之时，作为特殊群体的孕妇的权益理所当然地需要得到额外的重点保护。首先，根据我国最新颁布实施的《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位受制于企业破产法的规定，不得因进行重整业务而减少或裁撤处于孕期阶段的女性员工。此时，作为职场中的弱势方——孕妇，应当遵照公司既有的解散程序予以妥善处理。公司方面也应该提前主动向员工告知此类事件，同时，严格按照法律法规的要求，支付给员工一定数额的经济补偿金。关于经济补偿金的具体计算方式是，根据被雇佣者在这家公司服务的实际年限，每满一年，即应给予他一个月的基本工资作作为补偿。针对孕妇这样的特殊人群，除了上述的经济补偿之外，公司方面还必须承担起孕期、产期和哺乳期的工资以及生育津贴等各项开支。如果发现有任何公司未能遵守相关法律规定，孕妇可以选择申请劳动仲裁或者向当地的劳动监察部门进行投诉，以此来捍卫自己的合法权益。同时提示广大孕妇同志们注意保存好劳动合同、工资单据和工作证明等相关资料，以便在今后的维权过程中派上用场。