公司解散工资怎么发放的

当公司面临解散之际，工资的发放需遵循如下的基本准则：首先，相较于其他类型的债务，员工工资的偿还具有优先权。在公司正式宣布解散之后，必须在法律规定的期限内，对所有员工的工资进行全面且准确的结算。结算过程中，应依据员工实际参与工作的时间长度、事先约定的工资标准以及可能存在的加班费、绩效奖金等因素进行精确计算。若公司拥有足够的资产用以支付所有员工的工资，则应全额发放；然而，若资产不足以完全清偿所有工资，那么就需要按照法定的清偿顺序，优先确保员工工资得到充分的保障。与此同时，公司还须及时向员工提供详细的工资结算清单，明确工资的具体构成及金额。若公司未能按时足额地发放工资，员工有权通过劳动监察部门进行投诉或者直接发起劳动仲裁，以此来捍卫自己的合法权益。