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最新修订 | 2024-08-11
在仲裁的过程中，对补偿金与赔偿金进行裁定的标准大相径庭。补偿金一般适用于遵循法律程序解除或者终止劳动合同的情形下，雇主有义务按照相关规定向员工支付相应的补偿，确保劳动者的权益得到合理保障。例如，若雇主依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的非过错性解聘条款解除劳动者，就应当向其支付相应的经济补偿。而赔偿金，则往往是在雇主因非法行为导致劳动合同被解除或者终止时需要承担的责任，具有惩罚性的性质。举例来说，如果雇主的解聘行为违反了法律法规，那么就必须支付赔偿金，金额一般为经济补偿的两倍。在裁决过程中，仲裁机构会基于双方提供的各项证据，如劳动合同、规章制度、工作记录等进行综合考证，以确定雇主的行为是否符合法律规定，进而决定究竟应该支付补偿金还是赔偿金，以及具体的金额。
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