什么情况下公司辞退员工要两倍工资

当遇到以下几种情形时，企业在辞退员工时则有义务支付其双倍工资的金额作为赔偿金：第一种是在用人单位违反劳动法的前提下解除或终止与劳动者签订的劳动合同，例如，当公司决定解雇处在怀孕期、生育期以及哺乳期的女性工作者等就属此类情况。第二类情形则为企业没有遵循法定程序进行劳动合同的解除，这包括但不限于未能提前通知员工或未向他们支付法定的经济补偿等内容。最后一种情况即是当企业运用欺骗、威胁或趁人之危的手法，或者在员工无法完全辨识和理解的情况下，强制员工签订或修改劳动合同时实施裁员措施。综上所述，任何企业在采取辞退员工行动前必须确保符合国家法律法规的相关规定，防止因违规操作可能引发的巨额行政处罚，及由此带来的双倍工资作为赔偿的法律风险。对于那些因被企业解聘而感到自身权益受到损害的员工来说，务必谨慎收集并保存与此有关的证据，并应即时寻求劳动仲裁等法律途径来保护自己的合法权益不受侵犯。