2n是几个月工资工作十年

[律师回复] 你好，请问是第几次签订劳动合同了？如果是第三次签订劳动合同，那么必须要签订无固定期限合同的。如果公司不肯和你签，可以提起劳动仲裁或者劳动诉讼。请问有没有签劳动合同？如果没签的话，公司可能会否认和你的劳动关系，需要搜集其他证据比如工服、工牌、打卡记录等等来证明你们的劳动关系。如有需要可以来电详谈，我可以帮你发函给公司要求及时支付赔偿，同时帮助你搜集证据或提起劳动诉讼、劳动仲裁的。

[律师回复] 1、员工是否能上班，不是企业说了算，而是医院说了算，员工发生工伤，上班时间依恢复状况来定，简单地说，如果主治医生在员工病历上写建议休息一个月，那么员工的工伤期还得再延长一个月，再拿一个月的工伤工资，不用上班。除非公司能证明员工消极治疗或已康复。 2、员工工伤期间劳动合同是相应延期的，和试用期请病假，试用期合同可以相应眨长一个意思，如果员工2012全是工伤期，那么这一年的合同还得再往后延长一年 3、因为工伤公司主动解除合同，应该是没有理由的辞退，是要支付双倍赔偿金的，为什么不和员工协商，让员工主动走人，至少在赔偿金方面就少支付一倍，而工伤赔付费用都是相同的 4、关于补助金这些请到当地社保局这一块去领手册看一下，上面有明确的说明该如何赔，除了这三项外还有工伤工资、护理费、伙食费，再加上公司协商或辞退的补偿或赔偿金，满一年支付一个月的标准。

[律师回复] 劳动法相关条款规定：用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N。 《劳动合同法》第八十七条： 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 二、用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同 根据《劳动合同法》的规定，在相关条件满足的情况下，用人单位可以分别协议解除劳动合同、单方即时解除劳动合同和单方预告解除劳动合同。 (一)协议解除劳动合同的条件 根据《劳动合同法》第36条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。如果用人单位打算协议解除劳动合同却没能与劳动者达成一致，则协议解除的条件不存在。如果此时用人单位强行解除劳动合同，用人单位应当承担相应的法律责任。 (二)用人单位单方即时解除劳动合同的条件 根据《劳动合同法》第39条，在存在如下情况时用人单位可以单方即时解除劳动合同： 1、在使用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; 5、因本法第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的; (三)用人单位单方预告解除劳动合同的条件 根据《劳动合同法》第40条和第41条，只有符合如下条件时，用人单位才可以单方预告解除劳动合同的条件： 1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后部能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的; 4、依照企业破产法规定进行重整的; 5、生产经营发生严重困难的; 6、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的; 7、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

[律师回复] 具体情况可电话咨询

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, n——指经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2n——指2倍经济补偿金。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如果单位正常解除劳动合同，按n支付经济补偿金。如果单位违法解除劳动合同，按2n支付赔偿金。