拖欠员工工资有没有补偿

用人单位欠发员工薪资无疑属于违反劳动法之举，对此类情况，身处其中的员工有权利获取到合理的赔偿。依照此前提下的相关法律条文，对于那些未按照与劳动者签订的劳动合同约定，亦或是没有按照国家相关法规规定及时全额支付人工成本的用人单位，劳动者可以行使解除劳动合同的权利，并且进一步要求用职者给付经济补偿。针对经济补偿金的额度计算，遵循的流程为依据劳动者在用人单位服务的年限，每满一年便可得到一个月基本工资的补偿金额，而对于服务期限超出六个月但不足一年的情形，视同一年计算；若服务时长低于六个月，则按半年计算，补偿金额相当于0.5个月基本工资。在此基础上，劳动者还有权申请用人单位支付其被拖欠的全部薪资，同时，还能就拖欠薪资部分提出额外赔偿的诉求。如果用人单位拒绝履行上述义务，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，或者通过申请劳动仲裁的方式来捍卫自己的合法权益。