加班换成调休了可以要双倍工资吗

在实践中，原则上是若用人单位已对员工安排过同等时间的调休，那么其便无权再要求支付双倍工资。依据我国现行的劳动法律法规，当用人单位决定让员工进行加班时，如若在休息日给员工安排了额外的工作却又无法提供相应的补休时，则须支付员工不低于工资水平200%的工资作为补偿；而若是在法定节假日里安排员工上班的话，即使已经为员工做好了相应的调休计划，也必须支付不低于工资300%的报酬。然而，如果涉及到法定节假日的加班情况，尽管已经为员工安排好调休，但仍然需要向员工支付三倍的工资。至于在休息日加班的问题，如果用人单位已经采取调休的方式来弥补员工的损失，那么一般情况下将不会再支持员工提出的双倍工资的请求。值得注意的是，具体的情况还需要结合您与用人单位所签署的劳动合同以及公司内部的相关规章制度等多方面因素进行综合分析和判断。