加班换调休合法吗

员工未得到合理薪酬补偿或调休，属非法。企业因生产经营需求延长工作时长，需与工会和员工协商，最长每日不超过1小时，特殊原因下每日不超过3小时，每月总工作时长控制在36小时以内。企业应支付高于正常工资标准的薪酬给加班员工。

员工加班应支付加班费或调休，按法律规定执行，劳动者无选择权。雇主安排加班时，员工必须参与。加班报酬形式（加班费或调休）由法律规定，员工无选择权。按法律，雇主应支付不低于劳动合同约定工资标准的150%、200%或300%的工资，分别对应每日法定标准工作时间外、休息日工作且无法补休、法定节假日工作的情况。

具体而言，只调休而不给加班费是否可以，分以下几种情况来定：1、正常工作日延长工作时间进行加班的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬。该加班时间不可以用调休处理，只能支付相应的工资报酬。