如果老板拖欠工资不给怎么办没有合同违法吗

鉴于贵公司高层存在拖欠员工薪资这样的不当行径，这无疑违反了国家法律法规。同时，如果未曾签署过任何形式的劳动合同，亦属于违反劳动法律及规定的行为。针对此问题，建议首先与相关负责人进行深入沟通交流，明确具体的薪资支付日期以及支付数额，并且妥善保留相关的沟通过程中的证据材料。假如经过努力过后仍然无法解决问题，那么便可向当地监督管理机构投诉，劳动监察部门有权对违规企业施加压力，促使其迅速纠正错误。此外，您还具备权利申请劳动仲裁，请求相关责任人支付所拖欠的薪资，并根据《中华人民共和国劳动合同法》有关条款，主张在未签订劳动合同期间应享有的双倍工资赔偿权益。然而在此过程中，务必要注意收集各种能够证明双方劳动关系确实存在的证据资料，例如相关工资支付流水、职业证件、出勤记录表、同事或其他工人的证言等等。
待到劳动仲裁裁定作出且生效之后，无论公司高层是否愿意主动履行支付义务，都必须向司法部门提出强制执行的申请。这种方式不仅有助于维护自己作为劳动者的合法权益，而且对于所有企业都起到一种警示作用，让那些可能存在欠薪问题的企业有所收敛。