哺乳期搬迁有补偿吗

[律师回复] 可以跟单位协商，适当支付哺乳期生活费用，有法律依据的

[律师回复] 对于哺乳期公司跨市搬迁要如何赔偿这个问题，解答如下, 1、哺乳期内除非有行为否则单位不能解除劳动合同。 2、如果您不要求继续履行劳动合同（哺乳期间单位应当照常发放工资），那么可以按照工作年限要求公司支付赔偿金。 3、用人单位违反本法解除或者终止劳动合同的，应当按照相关法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 4、如果你对单位的处理结果不满，可以到劳动监察部门投诉或直接提起劳动仲裁。

[律师回复] 公司搬迁，如果跨区，延长你上班路途，你不同意，双方劳动合同解除的，公司需要按照N+1标准向你支付经济补偿金

[律师回复] 公司搬迁不过去，哺乳期怎么赔偿?需要研究，你不过去理由是否站得住脚，然后再商量怎么赔偿。

[律师回复] 你好，关于宝宝还在哺乳期怎样起诉离婚的解答如下：哺乳期离婚的问题取决于夫妻是诉讼离婚还是协议离婚，还取决于是妻子提起离婚诉讼，还是丈夫提起离婚诉讼。 （一）丈夫提起离婚诉讼根据婚姻法的规定，妻子处于哺乳期的，男方提出离婚是不可以的。但是，在女方哺乳期期间，男方提离婚并非绝对不允许，如果女方有重大错误，或因婚后与人通奸怀孕，或者分娩期间与人乱搞两性关系等，人民法院查明属实，可以受理该离婚案。 （二）妻子提起离婚诉讼妻子可以在哺乳期离婚。根据我国法律规定，女性在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，可以提出离婚。如果女性决意要在哺乳期离婚，经法院审理查明夫妻感情确已破裂，无和好可能的，法院依据事实情况可以判决离婚。尤其是男方的过错使女方提起离婚，那么判决其离婚对女性和婴儿可能反而会更好，更有利于保障她们的权益。 （三）夫妻协议离婚协议离婚是指，夫妻双方都愿意离婚，并且对子女抚养、财产分割的问题达成协议后，前往民政局办理离婚登记，领取离婚证。婚姻法没有对哺乳期期间的协议离婚予以禁止。因此，只要夫妻双方愿意且达成协议，那么夫妻可以在哺乳期办理协议离婚。