搬迁厂不想去有补偿吗

通常情况下，由于企业搬迁而导致员工工作场所发生显著变化，如若员工并不情愿迁往新址，那么他们是具备获得赔偿金的权益的。然而，此种情形能否实现补偿须依据诸多因素进行判断，比如搬迁的距离以及由此产生的对员工日常生活的影响等等。假如企业搬迁的距离过于遥远，以至于原先的劳动合同难以得以延续执行，而用人单位又无法与员工就修改或调整劳动合同条款事宜达成共识的话，则用人单位应当提前30天以书面形式告知劳动者个人，或者向其另行支付一个月的工资作为替代之后，方能选择单方面解除劳动合同，同时还需向劳动者支付相应的经济补偿。关于经济补偿的具体数额，将按照劳动者在该用人单位所服务的年限为基础，每满一年即支付一个月的工资给劳动者。对于服务时间超过六个月但不足一年的劳动者，将按照一整年来计算；至于服务时间未达六个月的劳动者，则仅需支付半个月的工资作为经济补偿。