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什么情况下可以获得双倍工资赔偿金

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最新修订 | 2024-08-23
雇佣关系中,双倍工资赔偿金的使用范围主要在于企业在从业者入职后且未满一整年的期间内未与其签署书面劳动合同时。更为详尽地说,若存在如下两种情况,那么劳动者则有机会获取双倍工资赔偿:首先,若企业蓄意拖延或者拒绝对劳动者签定书面劳动合同;其次,由于企业的疏忽大意或者管理不善,以致于未能及时为员工签定合同。然而,值得我们特别关注的是,当劳动者提出索赔双倍工资时,他们必须遵循时效性规定,一般来说,这段时间限定为一年,以劳动者知情或应知其权益受到侵犯的那一刻开始算起。此外,如果是劳动者主动拒绝签署书面合同,那么企业应该以书面形式告知劳动者解除劳动关系,否则也将面临支付双倍工资的法律责任。
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