公司解散不给员工发工资怎么办理赔偿

如果企业在正常撤资之机未能履行对员工应有的工资付给义务，那么这些员工便有可能通过以下几种办法来实现自我维权和取得相应赔偿：第一步是开始同该公司进行洽谈，强烈要求他们及时支付拖欠的薪水以及可能存在的一些经济补助。倘若通过这种方式仍然无法得到回应或者效果不明显，那么可以考虑将此事上报至当地的劳动监察部门，劳动监察大队将会对此事展开深入调查并进行妥善处理。此外，员工也可以选择向劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求仲裁机构裁决该公司支付所欠薪水、经济补偿金等款项。关于经济补偿方面，根据我国现行法律规定，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作时间超过六个月但不足一年的情况，则按照一年计算；而对于工作时间不足六个月的情况，则需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在整个维权过程中，务必注意保存好劳动合同、工资单据、考勤记录等相关证据，以便为自己的主张提供有力支撑。