在这一情形之中,用人单位的行为已经构成了对
劳动者工资支付的
违法违规行为。作为您来说,首要任务就是尽可能地搜集能够证明您在该单位任职以及关于工资约定的相关
证据,例如
劳动合同、工资单据、考勤记录等等。您可以尝试与雇主进行沟通协商,明确表达您对于支付工资的诉求。倘若协商无果,您便有权利向当地的
劳动监察部门进行投诉举报,他们将会介入调查并敦促用人单位履行其工资支付义务。此外,您也可以向
劳动争议仲裁委员会提交
仲裁申请,请求用人单位支付所
拖欠的工资以及相应的
经济赔偿。若对仲裁裁决结果不满意,您还有权向人
民法院提
起诉讼。然而需要特别提醒您的是,劳动仲裁乃是
诉讼的必经前置程序。总而言之,您应当采取合法合理的方式来维护自身的合法权益。