哪些情况被辞退赔双倍

依照中国现行相关法律法规之规定，当出现下列几种状况时，用人单位须承担双倍赔偿责任：第一种，即雇主违背法律程序擅自解约，不论劳动者本身是否存在法定过失。其次，假如用人单位在法律明确规定不得随意解约的特定情形下，未经许可而单方面解除合同，诸如劳动者正处在患病或因公务受伤接受完整治疗期间；妇女职工身处孕育期、分娩期以及哺乳期间等特殊阶段。最后，若用人单位未能遵循法律规定的程序进行劳动合同的解除。值得强调的是，要判定雇主是否违法解雇，必须具备充足的证据来证实其解除行为与法律规定相悖。倘若您认为自身遭受了违法解雇，应当立即着手搜集相关证据，如劳动合同、解聘通知书、工作记录等，以备将来通过劳动仲裁或诉讼等法律手段捍卫自身的合法权益。