试用期辞退什么情况下要双倍
最新修订 | 2024-04-23
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张恒律师
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- 律师解析
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在劳动者和雇佣机构建立劳务关系之后，如果双方未能于一个月内签署相应的劳动合同，或者发生了非法解约行为，均应按照法律规定给予各自劳动者双倍的经济补偿金额。
当任何一方的劳动者的劳动法所赋予的各项权利产生受损时，他们有权向当地的劳动检查监督机关提出投诉或举报，从而来维护自己的劳动权益。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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企业辞退员工补偿金什么情况下双倍?这些情况下辞退员工给予双倍赔偿：1、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的辞退员工的；2、女职工在孕期、产期、哺乳期内辞退员工的；3、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力辞退员工的等。
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辞退员工什么情况下双倍补偿金总的来说，用人单位辞退员工，如果属于违反《劳动合同法》中的规定，解除或者终止与员工的劳动合同。这种情况下，劳动者没有要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行下去的，这种情况下用人单位需要支付员工二倍赔偿。
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什么情况下辞退双倍赔付单位在以下情况下，辞退员工需要给双倍赔偿。1、员工符合用人单位的录用条件的。2、员工没有违反单位规章制度的。3、员工不存在严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失的。4、员工没有被依法追究刑事责任的。
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试用期辞退什么情况下要双倍
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