合同到期能拿到赔偿金吗

关于劳动合同到期后能否获取相应的赔偿金，这需要根据实际情况进行判断和分析。如果用人单位在原有的劳动合同基础上，维持或者提升了相关的劳动合同约定条件，然而劳动者却对此表示拒绝续签，那么在此种情况下，用人单位并不需要向劳动者支付任何形式的经济补偿。但是，如果用人单位在原有劳动合同的基础上，降低了相关的劳动合同约定条件，劳动者同样表示拒绝续签，或者用人单位明确表示不再愿意与劳动者续签，那么在这种情况下，用人单位应当依法向劳动者支付相应的经济补偿。
在确定经济补偿金额时，应当按照劳动者在本单位工作的实际年限来计算。具体来说，每满一年就应当向劳动者支付一个月的工资作为经济补偿。对于工作时间超过六个月但不足一年的劳动者，其经济补偿金额应当按照一年来计算；而对于工作时间不足六个月的劳动者，其经济补偿金额则应当按照半个月的工资来计算。这里所提到的“月工资”，实际上是指劳动者在劳动合同解除或者终止之前的十二个月内的平均工资收入。