餐饮法定节假日加班是三倍工资吗

[律师回复] 属于劳动关系，劳动法明确规定法定节假日加班需要支付3倍工资，

[律师回复] 法定节假日加班费的300不包括应该支付的那一倍工资。 也就是说，法定节假日视为出勤，无论是否上班，都应该正常的计算一倍工资。如果劳动者加班的，额外再支付300工资作为加班费。劳动者法定工作日加班的，每天就是4天的工资了。 加班费计算公式：工作日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍； 双休日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍； 法定节假日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。 法律依据：《劳动法》第四十四条。

[律师回复] 您好，针对您的餐饮业，节假日有三倍工资吗？。问题解答如下, 按照法律规定，只要是法定节假日加班，任何用人单位都是应当支付劳动者3倍工资的，这其中必然也包括了餐饮业，这些在《劳动法》中都有明确规定，具体的情况可以参考下面的内容。 1、关于法定节假日，是指法律明文规定必须给社会工作者以休息假日的统一节日，任何公司，单位，私营企业等等不得强制要求员工上班，如果遇到必须要加班的情况，那么一天的加班费是以其日工资的三倍计算的。 2、国家法律对法定假日的规定，元旦、春节、国际劳动节、国庆节、法律以及法规规定的其他休假节日都是法定节假日，在广泛征求各界意见的情况下，修改后的《全国年节及纪念日放假办法》经通过并于16日对外公布，1月1日起施行。 3、根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 按照法律规定，只要是法定节假日加班，任何用人单位都是应当支付劳动者3倍工资的，这其中必然也包括了餐饮业，这些在《劳动法》中都有明确规定，具体的情况可以参考下面的内容。 1、关于法定节假日，是指法律明文规定必须给社会工作者以休息假日的统一节日，任何公司，单位，私营企业等等不得强制要求员工上班，如果遇到必须要加班的情况，那么一天的加班费是以其日工资的三倍计算的。 2、国家法律对法定假日的规定，元旦、春节、国际劳动节、国庆节、法律以及法规规定的其他休假节日都是法定节假日，在广泛征求各界意见的情况下，修改后的《全国年节及纪念日放假办法》经国务院通过并于16日对外公布，2008年1月1日起施行。 3、根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 法定节假日加班的，用人单位应当支付平常工资三倍的工资。 法定节假日加班支付加班费的规定，全国的用人单位都适用，包括餐饮业。 《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 　　 （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 　　 （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 　　 （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。