律图审稿专业委员会3轮严审

什么情况赔偿2n和n

1.8k浏览 帮助18人
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
最新修订 | 2024-08-30
在劳工法范畴内,“2N”经常用于描绘当雇主违法终止或是解除劳动合同时,所必须承担的赔偿责任,其金额为经济补偿标准的双倍。这一概念通常应用于雇主在终止或解除劳动合同时未能遵循相关法律法规的情况下。而“N”则代表着经济补偿。例如,根据法律规定,如果雇主与员工通过协商达成一致意见来解除劳动合同,或者员工并未犯有任何过失,但是雇主却提前三十天以书面形式告知员工解除劳动合同等情况,那么雇主就需要向员工支付相应的经济补偿。经济补偿的计算方式是按照员工在该公司工作的年限,每满一年便需支付一个月的工资作为标准。这里提到的月工资,是指员工在劳动合同终止或解除之前的十二个月内的平均工资。
什么情况赔偿2n和n
投诉/举报
以上内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成,文字可能源于人工智能模型,不代表平台的观点和立场。平台对所呈现内容的准确性、完整性和功能性不作任何保证。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文297字,预估阅读时间1分钟
浏览全文
问题没解答? 125389人选择咨询律师
6447位律师在线平均3分钟响应99%好评
什么情况赔偿2n和n
一键咨询
  • 174****0178用户3分钟前提交了咨询
    135****0447用户2分钟前提交了咨询
    176****3570用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    164****1256用户1分钟前提交了咨询
    134****2124用户1分钟前提交了咨询
    136****3803用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    161****7143用户1分钟前提交了咨询
    135****7226用户3分钟前提交了咨询
    178****2576用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    162****4358用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    174****0178用户3分钟前提交了咨询
    135****0447用户2分钟前提交了咨询
    176****3570用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    164****1256用户1分钟前提交了咨询
    134****2124用户1分钟前提交了咨询
    136****3803用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    161****7143用户1分钟前提交了咨询
    135****7226用户3分钟前提交了咨询
    178****2576用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    162****4358用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
  • 133****7861用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    163****3382用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    172****3361用户2分钟前提交了咨询
    152****6555用户4分钟前提交了咨询
    145****8642用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    172****8163用户3分钟前提交了咨询
    165****2162用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    141****4174用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    148****7670用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    154****3175用户4分钟前提交了咨询
    130****3263用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    161****1751用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    173****2541用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    153****6122用户3分钟前提交了咨询
    151****0616用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    171****4720用户4分钟前提交了咨询
    154****2165用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    130****1237用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    135****8658用户1分钟前提交了咨询
    170****3614用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    147****2424用户4分钟前提交了咨询
    157****8054用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    170****4503用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    134****0338用户2分钟前提交了咨询
    172****3240用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    177****1121用户4分钟前提交了咨询
    148****8441用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    137****4576用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    138****7672用户1分钟前提交了咨询
    144****8124用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    174****1145用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    136****1186用户2分钟前提交了咨询
    178****4315用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    152****1681用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    133****3320用户2分钟前提交了咨询
    142****6053用户1分钟前提交了咨询
    166****7231用户1分钟前提交了咨询
    144****4637用户4分钟前提交了咨询
    148****6268用户3分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    145****0763用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    133****7861用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    163****3382用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    172****3361用户2分钟前提交了咨询
    152****6555用户4分钟前提交了咨询
    145****8642用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    172****8163用户3分钟前提交了咨询
    165****2162用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    141****4174用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    148****7670用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    154****3175用户4分钟前提交了咨询
    130****3263用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    161****1751用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    173****2541用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    153****6122用户3分钟前提交了咨询
    151****0616用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    171****4720用户4分钟前提交了咨询
    154****2165用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    130****1237用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    135****8658用户1分钟前提交了咨询
    170****3614用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    147****2424用户4分钟前提交了咨询
    157****8054用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    170****4503用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    134****0338用户2分钟前提交了咨询
    172****3240用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    177****1121用户4分钟前提交了咨询
    148****8441用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    137****4576用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    138****7672用户1分钟前提交了咨询
    144****8124用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    174****1145用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    136****1186用户2分钟前提交了咨询
    178****4315用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    152****1681用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    133****3320用户2分钟前提交了咨询
    142****6053用户1分钟前提交了咨询
    166****7231用户1分钟前提交了咨询
    144****4637用户4分钟前提交了咨询
    148****6268用户3分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    145****0763用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
为您推荐
连云港134****7347用户2分钟前已获取解答
宿迁135****8503用户4分钟前已获取解答
盐城181****8503用户1分钟前已获取解答
连云港134****7347用户2分钟前已获取解答
宿迁135****8503用户4分钟前已获取解答
盐城181****8503用户1分钟前已获取解答
连云港134****7347用户2分钟前已获取解答
宿迁135****8503用户4分钟前已获取解答
盐城181****8503用户1分钟前已获取解答
n+1和2n赔偿规则
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与n+1和2n赔偿规则相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
10w+浏览
公司经营
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
n+1和2n赔偿规则
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着n+1和2n赔偿规则的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
公司经营
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
赔偿n+1和2n区别
N+1是指在解除劳动合同时,公司需要支付的经济补偿。"N"代表的是员工在公司工作的年数,每一年的补偿是员工一个月的工资。2N是指在非法解雇员工时,公司需要支付的赔偿金。"N"同样代表的是员工在公司工作的年数,但每一年的赔偿是员工两个月的工资。若是对赔偿n+1和2n区别有疑问的,参考下文。
10w+浏览
公司经营
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
n+1和2n赔偿规则
N+1赔偿是劳动合同解除时的基本赔偿规则。如果一个员工在公司工作了3年,他应该获得"3+1=4"个月的工资作为赔偿。2N赔偿是在一些特定情况下的赔偿规则,比如公司单方面解雇员工但没有合法理由,或者公司没有为员工购买社保等。如果一个员工在公司工作了3年,他应该获得"2*3=6"个月的工资作为赔偿。若是对n+1和2n赔偿规则有疑问的,参考下文。
10w+浏览
公司经营
公证遗嘱什么情况下会失效
[律师回复] (一)如果担心公证遗嘱因遗嘱人重新订立其他遗嘱而失效,想要确保自己的遗嘱安排按自己意愿执行,建议遗嘱人在订立新遗嘱时明确表示撤销之前的公证遗嘱。同时,新遗嘱的订立要严格按照相关法律规定的形式和程序进行,比如自书遗嘱要由遗嘱人亲笔书写、签名并注明日期代书遗嘱要有两个以上见证人在场见证等。这样能避免遗嘱效力产生争议。
(二)如果怀疑遗嘱人是受欺诈、胁迫订立的公证遗嘱,相关利害关系人可以收集证据,如证明欺诈、胁迫存在的录音、录像、证人证言等,向法院提起诉讼要求撤销该公证遗嘱。
(三)对于遗嘱所处分财产在遗嘱生效前已被处分的情况,遗嘱人如果想要变更遗嘱内容以适应财产的变化,可以及时重新订立遗嘱或者对原遗嘱进行修改补充,明确新的财产分配方案。
(四)为了避免因遗嘱形式不符合法律规定而导致公证遗嘱无效,公证机构在办理公证遗嘱时要严格按照法律规定进行审查。遗嘱人也要确保自己提供的遗嘱内容完整、签名真实,并且遵循其他法律规定的要求。

法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千一百四十二条规定,遗嘱人可以撤回、变更自己所立的遗嘱。立遗嘱后,遗嘱人实施与遗嘱内容相反的民事法律行为的,视为对遗嘱相关内容的撤回。立有数份遗嘱,内容相抵触的,以最后的遗嘱为准。
快速解决“婚姻家庭”问题
当前6022位律师在线
立即咨询
问题紧急?在线问律师 >
5771 位律师在线,高效解决问题
什么情况下可以赔偿2n,n是什么
在劳动法律关系中,“2n”是指两倍的经济补偿。如果雇主违法解除劳动合同,员工可以要求雇主支付“2n”的赔偿。如果雇主解约不符合劳动合同法的规定,比如没有合法理由或没有依法定程序,就属于非法解约。根据劳动合同法,雇主违法解约应该按照第四十七条的规定,以经济补偿标准的两倍支付赔偿金,经济补偿则根据工作年限来计算,工作满一年支付一个月工资,超过六个月但不满一年按照一年计算,不满六个月支付半个月工资。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

律图安心问
服务承诺
专业服务
18W+认证律师,年普法人次15亿+,律图致力于为用户提供更专业的法律服务。
律师认证
该律师已经过平台身份认证及执业资格等严格审核,确保律师真实且专业,可放心委托!
退款保障
律图全程保障您的消费权益,律师未服务将自动退款至支付账户。
用户真实评价
  • 谢谢律师的回复,非常满意
    158****2809
  • 第一次遇到这种情况,很慌乱,还好有你们给予帮助和指点!
    132****2202
  • 律师人很好,回答仔细,给了比较好的建议,以后有需要还会来律图咨询的!
    132****5922
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

请向右滑动验证