被辞退怎么拿到双倍赔偿和失业金

为了成功获取被辞退后的双倍赔偿金，首先需要明确的是，用人单位解除与劳动者之间的劳动合同时是否存在着违法行为。例如，如果用人单位在双方签署的劳动合同期限内，没有任何合理的原因就决定终止与你的雇佣关系，那么这样的解除行为就可以认定为非法解约。在这种情况下，你有权依据我国《劳动合同法》的相关规定，提出双倍的经济补偿要求，也就是我们通常所说的“赔偿金”。具体来说，你可以要求用人单位按照你在该单位工作的实际年份计算，每满一年，便需为你发放相当于一个月工资的经济补偿金。此外，对于失业金这方面，只有当你因为非个人主观因素而被迫失去工作时，例如被用人单位辞退，并且你和你所在的单位已经按照法律法规的要求，完成了至少一年的社会保险费缴纳义务，这时你才具备申请失业登记并领取失业保险金的资格。请务必妥善保管能够证明你与用人单位之间存在劳动关系以及被辞退事实的相关证据，以保障自己的合法权益不受侵害。