什么情况下可要求支付双倍工资

在如下几种情形下，用人单位可能需要按照法定标准向劳动者支付双倍工资：第一种情况是从劳动者开始进入用人单位工作之日起算，如果超过一个月但是不足一年，而双方并没有签订正式的书面劳动合同，那么用人单位应按照规定，每个月向劳动者支付两倍的工资；第二种情况是，尽管劳动者已经正式加入用人单位，但是用人单位却始终未能依照法律法规，与之签署书面劳动合同。然而，值得注意的是，要求支付双倍工资的仲裁时效是有明确时间期限的，一般来说是自用人单位应该支付劳动者双倍工资的最后一个月结束之日起，开始计算一年的时间。此外，如果是由于劳动者自身的原因，故意不愿意与用人单位签订劳动合同，那么用人单位必须保留相关的证据，以备不时之需，否则仍然存在着被要求支付双倍工资的风险。在这种情况下，如果劳动者能够提供充分的证据来证明，是因为用人单位的原因导致他们无法签订劳动合同，那么用人单位通常需要承担相应的法律责任。