工伤加班费怎么算出来的

鉴于工伤期间并不涉及到加班费之争议，在此明确指出，工伤员工在停职修养期间，其原先享受的工资福利待遇不应受到影响，仍旧应该按照规定由所属单位每月按时发放。关于加班费的具体计算方式，通常有以下三类情形需要区分对待：第一，如果用人单位要求劳动者延长工作时间，则必须向他们支付最低不低于正常工资 150%的报酬；第二，若是选择在休息日进行加班且无法为员工安排有效的补休机会，那么必须支付给员工的报酬尽可能高，当然这个默认标准是不得低于正常工作日工资的 200%；最后，若因工作原因需要在法定节假日加班，相应的工资支付额最少应达到正常工资的 300%。为了能够准确地进行工资计算，日基础工资的计算公式为“月工资总收入÷当月的计薪周期天数”，也就是我们常说的“21.75 天”。至于小时工资，它等于日工资数除以每日工作的 8 个小时。因此，当进行工资核算时务必充分留意并妥善保管好与个人工作量及工作时长有关的各项证据资料，例如考勤表、加班通知等，这样才能更好地保障自己的合法权益。