未签订劳动合同开除员工有赔偿吗

对于未签署劳动合同而开除员工这一特定情况下的索赔问题，需要进行详细的审慎分析。如果公司自雇佣之日起的一个月内尚未与受雇员工签署书面的劳动合同，根据法律的相关规定，公司必须向该员工每月支付双倍的薪资报酬。然而，当涉及到解雇员工时，如果公司没有充足且合法的理由便予以辞退，那么这个行为可能被视为非法解除劳动合同，员工可以有权要求公司支付赔偿金，其数额相当于经济补偿金的两倍。同时，关于经济补偿金的计算方式是依据员工在当前公司所服务的年限，每一整年的时间都将被折算成一个月的工资标准来向员工支付。但是，假如员工在此期间存在着严重违反公司各项规定和制度的法定情节，那么即使公司已决定解雇员工，也不需要承担任何形式的赔偿责任。