没有签订合同被开除合法吗

在没有签订任何正式的劳动合同的情况下便遭到了用人单位的解雇，这一行为究竟是否符合相关法律法规的规定呢？答案需要我们从多个层面进行深入分析与探讨。从严格的法律视角来看，用人单位在决定解除与员工之间的劳动关系时，必须严格遵守相关的法定程序以及满足特定的条件。如果双方并未签署书面形式的劳动合同，那么劳动者可以通过提供相关证据来证明他们与用人单位之间确实存在着事实上的劳动关系。然而，如果用人单位是以劳动者严重违反了公司的规章制度、无法胜任当前的工作任务等合法的理由来做出解雇的决策，并且能够提供充足的证据予以支持的话，那么这种做法或许是合法的。但是，如果用人单位在没有合理的理由或者依据的情况下随意地解雇员工，那么这种行为很可能会被视为非法解除劳动关系。对于这样的情况，劳动者可以采取一些措施来保护自己的权益，例如收集工作证明材料（比如工资发放记录、工作邮件等等），以此来证明他们与用人单位之间确实存在着事实上的劳动关系。如果劳动者认为自己的权益受到了损害，他们可以向当地的劳动监察部门进行投诉，或者直接向劳动仲裁机构提出申诉，要求用人单位支付相应的赔偿金，或者恢复原有的劳动合同关系。