调岗不同意自己主动辞职有补偿吗

通常而言，当员工因无法接受岗位调整而选择主动离职时，其所能获得的经济补偿机会相对较小。根据我国相关法律法规，只有在用人单位出现失责行为，例如未能依照劳动合同规定为员工提供必要的劳动保护或劳动条件，亦或是未能按时足额地向员工支付工资等情况下，劳动者方有权解除劳动合同并要求用人单位给予相应的经济补偿金。然而，若岗位调整的行为本身就不具备合法性，比如对劳动合同中的约定构成违约，抑或是岗位安排带有侮辱性质甚至惩罚意味等因素，那么因上述因素导致的员工主动离职，则有望申请到一定数额的经济补偿。但是，在此种情形下，申请人必须能够提供充足且有力的证据来证实岗位调整的不合理之处。总的来说，对于员工因不同意调岗而选择主动离职是否能够获得经济补偿，需要结合实际情况进行深入分析和判断。