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哪些情况双倍工资

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最新修订 | 2024-09-02
在众多情况下,一雇主必须向员工支付两倍的工资,其中包括但不限于以下几个方面:首先,若是该公司尚未在一个月以内与职工签订书面劳动合同,那么他们有义务每月向每位员工支付两倍的工资;其次,对于忘记遵照法律法规约定,未能与员工签署无固定期限劳动合同的公司,自应该签署该类型合同的那一天起,也需每月向每名员工支付两倍的工资。值得我们关注的是,要求支付两倍工资的时效性是有限制的,通常为一年,这是从员工知晓或应当了解到自己的权力遭受侵害之日开始计算的。而且,员工应该特别留意保留相关的证据,例如工资发放记录、工作证件、考勤记录等等,以便能够证明劳动关系的存在及其起始和终止日期。
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