解雇
劳动者而造成未遵守相关法律
法规的情形下,对被解雇劳动者给予
经济补偿的计费方式主要依赖于该名劳动者在企业中的工作资历。对于每一年的服务期,都将按照一个月的
工资标准作为
经济补偿金予以支付。连续工作超过六个月但不足一整年的员工,则将一年视为一个计算周期;而对于工作时间不足六个月的员工,则将给予半个月的工资作为补偿。在此所提到的"月薪",实际上是指劳动者在
劳动合同解除或终止之前的最后十二个月内的平均收入水平。若用人单位因违反相关法律规定而解雇劳动者,那么他们必须按照上述经济补偿标准的两倍来支付给劳动者
赔偿金。然而,当劳动者的
月工资高于用人单位所在地的直辖市或设区的市级人民政府,在上一年度发布的当地职工月平均工资的三倍时,向他们
支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来进行,且向劳动者支付经济补偿的最长年限不得超过十二年。