员工加班死亡公司承担什么责任

[律师回复] 近年不少脑力工作行业都出现过劳死，这种频繁加班引起的加班过劳死如何判定？建议先用判定工伤办法来判定，也就是看是否是在工作时间、工作场所因工作原因发生的死亡。

[律师回复] 如果有证据证明死亡和超时工作有因果关系，单位是要承担赔偿责任，我觉得 首先要解决单位是否应该赔偿的问题， 其次在考虑怎么赔偿的问题，但现在前一个问题似乎没有解决。

[律师回复] 算工伤，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

[律师回复] 根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位安排劳动者加班，应当知道劳动者同意，劳动者有权拒绝加班。劳动者加班之后，下班半个小时后发病，不是工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者经抢救无效在48小时之内死亡的情形，不符合《工伤保险条例》第十五条（一）项规定，不能视同工伤，用人单位不承担赔偿责任。 职工加班下班后发病，应当按照因病待遇办理，医疗费用按照医疗保险的规定办理，停工治疗期间，由用人单位按不低于当地最低工资标准80%支付病假工资。 加班时发病下班后死亡工亡怎么赔偿可以参考《工伤保险条例》 第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； 劳动部 《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》 劳部发〔1995〕309号 59．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

[律师回复] 根据最新《工伤保险条例》规定，职工凡有下列情形之一的，应认定为工伤或视同工伤： (一)职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 4、患职业病的； 5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；