倘若贵司以项目宣告圆满收尾为理由解雇您,那么这需根据具体的情形进行深入分析。就法学层面来看,此举很有可能构成了对
劳动合同的非法解除。首要的任务是要确定贵司能否提供充足的
证据来证实该项目确实已经达到了终点,并且没有任何进一步开展相关业务的可能性,以致于原有的职务已经无从存在。接下来,需要详细查阅贵司与您签订的劳动合同,看看其中是否对类似的情况做出过明确的规定。假如贵司无法充分地证明以上所述的情况,那么这将被视为非法解除,您有权要求贵司继续执行劳动合同,或者请求贵司支付
赔偿金,而赔偿金的数额应为
经济补偿的双倍。至于经济补偿,则按照您在本单位工作的时间长度,每满一年便可获得一个月的
工资作为补偿。为了应对未来可能出现的劳动
仲裁或
诉讼,我们强烈建议您收集并保存好相关的证据,例如劳动合同、辞退通知书以及您在工作中所取得的成就等等。