双倍经济补偿金法律依据是什么

展开描述，双倍经济补偿金在我国法律上被广泛地称为“赔偿金”，这一概念的明确法律依据主要体现在《中华人民共和国劳动合同法》。根据该法第八十七条的具体规定，若用人单位于履行《中华人民共和国劳动合同法》过程中，出现违反本法规定解除或者终止劳动合同的行为，则必须按照本法第四十七条所规范的经济补偿标准的二倍，向受到影响的劳动者全额支付赔偿金。关于经济补偿的内容，法律明文规定将按劳动者在本单位实际工作的年限进行计算，每满一年则应向劳动者支付一个月工资的标准，而对于工作时长超过六个月但不足一年的情况，应视为一整年进行处理；若劳动者至离开用人单位前的工作时间少于六个月，则用人单位需向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。需要关注的是，用人单位违法解除或终止劳动合同的情形可能包括但不仅限于未遵循法定程序解除合同、解除理由缺乏法律依据等多种类型。