若雇主无正当原因即擅自解散员工与其建立的
劳动关系,这将被视为违反了
劳动合同条款之解除行为。
在此情境下,被聘员工依法享有向雇主索求
损害赔偿的权利。
关于
赔偿金额的计算方法,结合相关规定,应当是以被聘员工此前在该用人单位服务时长为参考,按照每年一个月的薪酬待遇作为基础,根据实际情况予以相应增加或减少。
具体而言,若员工在用人单位供职超过六个月但不足一整年,则应视作一整年进行计算;如若不足六个月,则应按照半个月的薪酬待遇进行补偿。
值得注意的是,此处所提及的"
月工资"并非泛指任何月份的
工资,而是特指员工在
劳动合同解除或终止之日起往前推算的十二个月内的平均工资水平。
若雇主未能履行上述
赔偿责任,被聘员工可依据国家相关的法律
法规提起劳动
仲裁,保障自身合法权益不受侵害。