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孟理昕律师
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最新修订 | 2024-09-05
拖欠薪酬之诉的法律流程如下所示：首先，您需做好确凿证据的筹备工作，这其中包括劳动协议、薪资清单以及出勤记录等相关文件，以证实存在的确切劳动关系以及拖欠薪酬的实际情况。- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
其次，仔细撰写起诉状，在其中明确告知原告（即您自身）及被告（用人单位）的基本信息，同时详细阐述诉讼请求（如要求支付的欠薪具体金额等）及其背后的事实与理由。
紧接着，将起诉状连同相关证据资料一并递交至用人单位所在地区或劳动协议履行地的基层人民法院，以便启动诉讼程序。
法院收到申请后，将会根据实际情况安排开庭日期。
在法庭审理过程中，您需清晰无误地陈述事实与理由，并对对方提出的主张和提供的证据进行严格的质证。
值得注意的是，劳动争议事例通常须先经过劳动仲裁的前置程序，若对仲裁裁决结果持有异议，方可向法院提起诉讼。
然而，若存在用人单位出具的欠款凭证等特殊情况，则可直接向法院提起诉讼。
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欠薪怎么起诉
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欠薪起诉法律援助可以吗，被欠薪怎么办？
可以，只要符合法律援助条件比如生活困难等。拖欠工资的可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料然后去你公司调查了解事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法遇到拒不执行的公司他们会强制执行。
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法律顾问您好我想问我儿公司欠薪5个月有什么办法吗
[律师回复] 可先与公司协商，要求补发工资。协商不成，收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若还不行，可向法院起诉，通过法律途径维护权益。
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快速解决“劳动纠纷”问题
欠薪不给一直拖着
[律师回复] 可先与对方协商，要求支付薪资。协商不成，收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，若还不行就向法院起诉。要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。
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公司不给合同
并且以拒签外包协议辞退我们
公司报税工资远远高于实际薪资
[律师回复] 公司做法不合法。可先与公司协商，要求其给合同并说明辞退理由，若协商不成，收集证据申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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法律规定包工头欠薪怎么起诉？
法律规定包工头欠薪是需要携带民事起诉状，然后向当地的人民法院提起起诉。当然了，如果发生了劳动方面的争议，那么首先是需要到当地的劳动仲裁委员会提出劳动仲裁的申请，然后再起诉。
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劳动纠纷我是单位正式职工，最近公司实行新的经营性质，我被告知要调岗降薪
[律师回复] 公司调岗降薪需与员工协商一致，否则违法。可先与公司沟通，若不行，收集证据申请劳动仲裁，要求恢复原岗原薪或给予合理补偿。
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快速解决“劳动纠纷”问题
我工工人工资付给带班的了，带班的么有给工人。工人投诉到欠薪平台了，我该怎么处理。
[律师回复] 你应尽快与工人沟通解释已付工资给带班，同时联系带班让其尽快支付工人工资，若不行可协助工人通过合法途径解决，如调解或诉讼。
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我这边原公司欠薪四个月，一直讨薪不成，在劳动仲裁开庭前10分钟给我把欠的薪结完发给我了，让我按撤诉处理，这种情况有什么办法可以申请额外赔偿，这种算恶意欠薪吗？
[律师回复] 公司虽补发欠薪，但恶意欠薪事实存在，可拒绝撤诉并要求其承担仲裁费用等合理支出，若造成其他损失也可主张赔偿。
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被辞退的补偿金算法，是按扣社保后的实发薪资算吗？
[律师回复] 经济补偿金一般按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算，包括社保等，并非实发薪资。若有争议，可通过劳动仲裁解决。
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欠薪离职怎么证明欠薪？
收集劳动合同、工资支付记录和打卡记录作为证据。用人单位拖欠劳动者的工资是违法的行为，劳动者可以到当地仲裁委员会申请仲裁，如果仲裁机构不受理或者对仲裁的结果不服，可以向法院提起诉讼。
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劳动纠纷公司欠薪半年逼迫员工辞职合法吗？
[律师回复] 公司欠薪半年逼迫员工辞职不合法。员工可收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付欠薪及经济补偿。
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2025年劳动法关于调岗降薪有哪些规定，想了解：调岗降薪程序合法？
[律师回复] 调岗降薪需有合理依据和合法程序。首先应与员工协商一致，其他如因客观情况变化调岗降薪也应符合法定情形，再次要保证不降低员工生活水平，最后若有争议可通过劳动仲裁等途径解决。
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不签合同不买社保，说的无责底薪变成有责 公司还有很多官司 老板还不是法人，咋办 入职快两个月了一直拖欠工资
[律师回复] 可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。收集好工作相关证据，如考勤记录、工资条等，要求公司支付工资、补交社保，因未签合同还可主张双倍工资。
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讨薪时效期过了怎么起诉？
讨薪时效期过了若是想要起诉，需要先向劳动仲裁机构提出仲裁请求，这是由于对于拖欠工资等引起的劳动纠纷，劳动仲裁是向法院起诉的前置程序，根据规定，不管诉讼时效是否届满，满足条件后依旧可以提出仲裁请求。
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诉讼仲裁我跖骨骨折，工伤停工留薪期有多长？
[律师回复] 跖骨骨折停工留薪期一般不超过 12 个月，具体时长需根据伤情和恢复情况确定。可向劳动能力鉴定部门咨询或申请鉴定以明确。
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因多年一直没有提供带薪年休假，近三年安排了带薪年休假，但是按底薪计算发放的，带薪年休假薪资东莞市可以要求补足近三年的带薪年休假薪资休假吗？请问有法律法规吗？
[律师回复] 在东莞，若近三年带薪年休假薪资按底薪发放不合理，可依据相关法规要求补足。可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，依法维护自身权益。
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你好，我在公司工作 12 年，从事酒店工程部经理10 年，2022 被新任领导找理由调岗到另外一个单位，不是从事我的专业，2 年多时间调岗 4 次，最近一次我拒绝公司，已经发了拒绝调岗涵给公司，在调岗期间降薪 1000 元，发拒绝涵同时有要我调往另外一个部门，都是与我专业无关的工作，我还是拒绝报道，这样不服从会给带来什么后果
[律师回复] 调岗应合理合法，多次不合理调岗且降薪，你可收集证据申请劳动仲裁，要求恢复原岗原薪或解除合同并要求经济补偿。若拒绝可能被视为违反公司规定，但具体后果需结合实际情况判断。
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欠薪如何讨薪
可以通过下面的方法解决：1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2．也可以直接申请仲裁。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
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劳动纠纷之前工地让我们签订了一份工伤协议，协议中写着除工伤保险基金支付的部分全部打款给员工，除此外支付1w元作为理赔金额，除此外不再支付任何费用，我以为会照常承担劳动能力鉴定后的公司应承担的部分（之前我查看网上资料是说鉴定结果出来后才知道停工留薪费用和一次性就业补助金赔偿比例），现在劳动能力鉴定结果为九级，公司说当时支付了一万元钱作为补偿金，不会在额外支付相应的费用
[律师回复] 这份协议可能存在显失公平，九级伤残公司的赔偿不止一万。可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，要求公司依法承担相应赔偿责任。
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快速解决“工伤赔偿”问题
法尔考是哥伦比亚国民，加入了摩纳哥足球俱乐部，该俱乐部参加法国足球联赛，所以法尔考一年之内有很长时间在法国境内踢球，在摩纳哥境内也购置了住宅用于居住。在这种情况下，结合税收居民管辖权分析法尔考的薪金收入税负情况，他转会后的税负与转会前在西班牙踢球相比，差异如何，与在法甲其他俱乐部踢球相比，差异如何？请从税收方面分析他的转会是明智之举吗？
[律师回复] 您好，您是咨询什么问题
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