公司解散是否有赔偿金的规定和依据

在企业解散之际，劳动者有望获取的并非赔偿金，而是经济补偿。
根据我国《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，当用人单位因法定原因被国家宣告破产，或由于被吊销营业执照、勒令关闭、撤销等因素，或受到用人单位内部决策机构决定提前解散等影响时，必须向劳动者支付经济补偿。
此类经济补偿将按照劳动者在该单位工作的年度数进行衡量，每满一年便需向其发放相当于本人一个月工资的金额作为补偿。
若劳动者在该单位工作超过六个月但不足一年，则以一整年来计算；若工作时间未达六个月，则仅需向其支付相当于半个月工资的经济补偿。
至于“月工资”这一概念，特指劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月内所获得的平均收入。