公司辞退孕妇只给2n赔偿吗

根据我国现行的法律法规，企业单方面辞退妊娠中的女性员工的行为被普遍认为是非法解雇劳动合同。
事实上，这一现象并不仅仅意味着对该女性员工进行简单地双倍工资的赔偿。
根据我国法律规定，对于处在怀孕期间、生产期以及哺乳期的妇女，其所在的用人单位不得违反《中华人民共和国劳动合同法》的第四十条和第四十一条的规定来解除当事人之间的劳动关系。
如果有非法解雇的行为发生，那么就必须按照本法的第八十七条规定来支付相应的赔偿金，也就是按照经济补偿标准的两倍来向受害者支付赔偿金。
然而，经济补偿的具体计算方法则是依据劳动者在用人单位工作的年限，每满一年就支付一个月的工资。
值得我们注意的是，这里所提到的“月工资”实际上是指劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月中所获得的平均工资。
如果您不幸遇到了这样的情况，强烈建议您要尽可能地收集到相关的证据，例如劳动合同、辞退通知书等等，以便更好地保护自己的合法权益。