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劳务关系和雇佣关系区别是什么

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最新修订 | 2024-09-07
劳务关系雇佣关系在诸多方面均存在显著的差异。
首先,从主体范围上看,劳务关系涉及的参与者范围较大且双方地位相对更为平等;相比之下,雇佣关系则通常发生于自然人与用人单位之间。
其次,就工作性质而言,劳务关系中所提供的劳务服务往往呈现出一次性或阶段性的特点;而在雇佣关系中,劳动者所从事的工作则通常具备持续性和稳定性。
再次,在风险承担方面,劳务关系中提供劳务的一方需要自行承担工作过程中所产生的风险;然而,在雇佣关系中,雇员在工作过程中所面临的风险往往由雇主来承担。
最后,在法律适用层面,劳务关系主要受《中华人民共和国民法典》制约;相较之下,雇佣关系则需更多依据劳动法法规及相关司法解释进行处理。
尽管在实践中,两种关系间的区分并非永远明晰,需要根据具体情境进行综合分析和评判。
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