怀孕期间辞退员工补偿怎么算

依据我国民事法规中的相关条款规定，倘若雇主在员工孕育期间单方面地解除与之个人劳动合同时的行为，则被视为违法行为。
在此情况下，员工将享有权利要求雇主继续执行完原定的劳动合约，抑或是索取雇主对于造成此种状况的相应赔偿金。
值得我们关注的是，这笔赔偿金的具体计算方式将会按照经济补偿标准的两倍来进行衡量和计算。
而关于经济补偿的具体金额，它会根据劳动者在该单位工作的实际年限，每满一年就支付一个月工资的标准给到劳动者本人。
如果劳动者在六个月以上但不足一年的时间内，那么就会按照一年来计算；若劳动者的工作时间还未达到六个月，那么雇主就需向其支付半个月工资的经济补偿。
然而，这里所提到的月工资，实际上是指劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资。
但是，我们必须要注意的是，在计算这个基数时，不能够低于当地政府制定的最低工资标准。