对于处于怀孕期的员工而言,用人单位如果实施
裁员行为,即构成了非法
解除劳动关系。
关于
赔偿金额的确定,主要涉及到以下两种计算方式:
首先,基于
经济补偿标准的双倍来进行
赔偿。
具体来看,是将
劳动者在用人单位的服务年限作为参考依据,每满一年就需向其支付一个月的
工资作为经济补偿。
而对于服务年限超过6个月但不足一年的情况,则视为一年处理;反之,如果服务年限不超过6个月,那么就只需要向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。
这里所提到的“
月工资”,实际上是指劳动者在
劳动合同解除或终止之前的12个月内的平均工资水平。
其次,如果用人单位未能提前30天以
书面形式告知劳动者本人有关裁员事宜,那么还应当额外支付一个月的工资作为替
代通知金。
值得一提的是,由于孕期女性员工受到法律的特别保护,因此在用人单位进行裁员时,她们应该被优先考虑予以保留。