在
雇佣关系中,用人单位四个月未履行按时足额发放
工资的法律义务已经构成严重违规现象。
您首先可以寻求与该用人单位进行友好协商,明确表达您希望对方能够尽快支付所
欠薪资的诉求,同时务必妥善保存好所有关于此次协商的相关
证据材料。
如果经过多次努力仍无法达成共识,那么您完全有权利向当地
劳动监察部门进行投诉举报,他们将会依法介入展开深入调查和妥善处理。
此外,您也可以选择向
劳动争议仲裁委员会提出
仲裁申请,请求裁决用人单位支付所
拖欠的全部工资,并且有可能进一步要求其承担相应的
经济赔偿责任。
值得注意的是,
申请仲裁是具有时效性的,通常情况下为一年。
在整个维权过程中,您应当尽力搜集各项确凿证据,包括
劳动合同、工资单据以及考勤纪录等,以确保自身合法权益得到更加全面有效的保障。