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合同到期没有续签但继续工作合法吗

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最新修订 | 2024-09-09
这种情形在特定条件下可以获得法律认可,然而其中隐藏着潜在的法律诉讼风险。
从严格的法律规制视角来看,当原始雇佣合同到期后,尽管双方并未就后续签订新契约进行协商,但劳动者仍然持续履行其职务,那么这就意味着双方已经建立起了事实上的劳动关系
在此种情况下,作为雇主的一方有责任在合理期限内寻求与劳动者再度缔约。
倘若雇主未能在规定宽裕期限之内完成续约手续,那么他们将可能承担支付双倍工资等法律责任。
对于劳动者来说,尽管他们依然在岗位上辛勤工作,但是由于没有签署正式的书面合同,他们所享有的劳动权益可能会因此而受到一些模糊性的保护缺口。
建议这些劳动者应当抓紧时间与用人单位协商续签事宜,以便更加清晰地界定彼此之间的权利及义务。
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劳动合同到期不续签但继续工作合法吗
如若劳动合同于约定期间届满而未行续签,然而在此阶段当事人仍旧从事原来工作,通常这属于违法行为。在此情况下,尽管双方实际形成了劳资关系,却因缺乏具有法律效力的书面合同作为约束,因此用人单位将面临一定程度的潜在风险,同时劳动者的权益亦有可能无法得到充分保障。对于劳动者个人而言,他们可能会面临诸如工作环境、薪资福利等方面的不确定性因素。
11浏览 2024-10-28
劳动合同到期未续签但继续工作的问题
劳动合同到期后,用人单位和劳动者没有续签,劳动者还在继续工作,单位并未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。但应当在劳动合同期满后一个月内签订新的劳动合同,如果经用人单位书面通知,劳动者不与用人单位续订劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,依照有关规定支付经济补偿。如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。
6浏览 2024-10-15
继续犯和连续犯的区别,连续犯和继续犯的区别
[律师回复] 您好,针对您的问题解答如下, 一、 所谓状态犯,是指犯罪行为终了,仅有不法状态处于继续状态的犯罪形态,即在犯罪完成后的一种不法状态。如盗窃行为实施完毕后,非法占有他人财物的不法状态仍然继续存在的情况。 1、继续犯与状态犯,都有不法状态继续,即在时间上表现为继续的特点 2、两者的意义不同。继续犯的不法状态,是与其行为同时处于继续之中;而状态犯只有不法状态的继续而无行为的继续。继续犯的不法状态,是一种可罚性的不法状态;而状态犯其不法状态,无论继续多久,都是不可罚的。 理论上有观点认为,由于在完成犯罪后,已经不具有犯罪的要素,因此,将该种情况称为"状态犯"是不确切的,所以,状态犯并不是一种犯罪。我认为这种分析是有道理的,但是鉴于理论上"状态犯"这一概念毕竟已经得到广泛的认可,且在使用这一概念时并没有发生单独将状态犯作为一种具体犯罪看待的错误,因此,状态犯的概念是可以保留的。 二、继续犯的特点 继续犯亦称持续犯,是指犯罪行为与该行为引起的不法状态在一定的时间内处于继续状态的犯罪。特点如下: 1、必须是犯罪行为与不法状态同时继续。 2、犯罪行为在一定的时间内不间断。 3、行为侵犯了同一具体的社会关系。 4、出于一个罪过。 三、连续犯的特点 连续犯是指基于同一的或概括的犯意,连续实施数个相对的犯罪行为,触犯同一个罪名的犯罪形态。特点如下: 1、行为人主观上基于同一的或者概括的犯罪故意。 2、客观上实施了性质相同的数个行为。 3、时间上数行为具有连续性。 4、法律上数行为触犯了同一个罪名。
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劳动合同到期不续签但继续工作违法吗
原则上,劳动合同到期不续签但劳动者继续工作不违法,但雇主有法律风险。雇主应在合同终止前决定是否续签。若劳动者继续工作,双方建立事实劳动关系,雇主需按原合同支付报酬,还可能因未签书面合同面临双倍工资赔偿风险。
41浏览 2024-10-22
合同到期后继续工作但未续签,该如何处理
员工在合同期限届满后继续工作且雇主无异议,则视为双方继续履行原劳动合同。若一个月内未续约,雇主应支付两倍标准薪资的赔偿。超过一年未续订,则视为双方达成无固定期限劳动合同。
49浏览 2024-06-10
继续犯和连续犯的区别,继续犯和连续犯有什么区别
[律师回复] 您好,针对您的问题解答如下, 一、 所谓状态犯,是指犯罪行为终了,仅有不法状态处于继续状态的犯罪形态,即在犯罪完成后的一种不法状态。如盗窃行为实施完毕后,非法占有他人财物的不法状态仍然继续存在的情况。 1、继续犯与状态犯,都有不法状态继续,即在时间上表现为继续的特点 2、两者的意义不同。继续犯的不法状态,是与其行为同时处于继续之中;而状态犯只有不法状态的继续而无行为的继续。继续犯的不法状态,是一种可罚性的不法状态;而状态犯其不法状态,无论继续多久,都是不可罚的。 理论上有观点认为,由于在完成犯罪后,已经不具有犯罪的要素,因此,将该种情况称为"状态犯"是不确切的,所以,状态犯并不是一种犯罪。我认为这种分析是有道理的,但是鉴于理论上"状态犯"这一概念毕竟已经得到广泛的认可,且在使用这一概念时并没有发生单独将状态犯作为一种具体犯罪看待的错误,因此,状态犯的概念是可以保留的。 二、继续犯的特点 继续犯亦称持续犯,是指犯罪行为与该行为引起的不法状态在一定的时间内处于继续状态的犯罪。特点如下: 1、必须是犯罪行为与不法状态同时继续。 2、犯罪行为在一定的时间内不间断。 3、行为侵犯了同一具体的社会关系。 4、出于一个罪过。 三、连续犯的特点 连续犯是指基于同一的或概括的犯意,连续实施数个相对的犯罪行为,触犯同一个罪名的犯罪形态。特点如下: 1、行为人主观上基于同一的或者概括的犯罪故意。 2、客观上实施了性质相同的数个行为。 3、时间上数行为具有连续性。 4、法律上数行为触犯了同一个罪名。
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劳动合同到期未续签但继续工作应怎么办
劳动合同到期后,默认延续原条件,除非双方明确续签。通常应在合同结束一月内签订新约。若雇主终止未签合同,需对不续签的劳动者给予经济补偿。若一年内未订书面合同,劳动者有权从次月起享有双倍工资。
29浏览 2024-06-17
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