拖欠员工工资可以直接走吗

当用人单位未能按时足额支付员工薪资报酬时，作为当事人的员工我方并不一定会选择立即辞去现职。
依照国家相关法律法规，如果用人单位未能及时且足额地支付劳动者应得的工资收入，劳动者则有权依法解除劳动关系，然而，在此过程中仍应遵循一定程序和法定义务。
因此，我方强烈建议您采取书面形式向用人单位发出解除劳动合同通知，并且务必明确告知对方您决定做出这一决定的原因在于用人单位未能依照法律要求按时足额支付您应得的工资薪酬。
请注意，在处理此事务时，务必要妥善保存相关的证据材料，例如每月发放的工资清单、工作时间及考勤记录，以及所有关于工资支付问题与单位负责人之间进行过交涉的聊天记录等。
一旦完成上述准备，您便可以向用人单位追讨所拖欠的工资款项以及相应的经济赔偿金了。
若用人单位仍坚持拒绝支付，那么您还可寻求借助劳动监察部门进行投诉申诉，或者向劳动仲裁机关递交仲裁申请，以维护自身的合法权益。